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Workivaの環境、社会、ガバナンス(ESG)

より良い未来をつくるための、私たちの約束

環境、社会、ガバナンス(ESG)の取り組みは、財務・持続可能性の報告に関するWorkivaの基準を遥かに超えて広がります。私たちは、真実、信頼、透明性に基づくビジネスと社会的価値の提供に焦点を当てた包括的なアプローチを構築しています。私たちは、世界が複雑であることを理解していますが、正しいことをするのは決して複雑ではないはずです。

環境

エネルギー排出、廃棄物管理、資源枯渇、気候変動などの環境のスチュワードとしてのWorkivaの取り組み。

社会

Workivaが従業員、サプライヤー、顧客、コミュニティとの関係を管理する方法(従業員との関係、多様性、健康と福祉、プライバシーとサイバーセキュリティ、コミュニティへの影響など)。

ガバナンス

役員報酬、取締役会の多様性、倫理・コンプライアンス、機構監査を含む、Workivaのガバナンスの方法。

Workivaは、従業員と顧客をサポートし、環境を保護し、優れた事業慣行を行うという真の目的意識を持った行動を通じてESGに取り組んでいます。

 
 

ESGデータセンター

当社のすべての報告は、GRI(Global Reporting Initiative)とSASB(Sustainable Accounting Standards Board)の基準に基づき、また国連のSDG(UN SDG)とTCFD(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures)に沿って作成されます。SASBおよびGRIインデックスは、2022年第4四半期にESGデータセンターで公開の予定です。

温室効果ガス排出

環境報告書(2022年第2四半期に公開予定)

  • 廃棄物の削減

  • 水の使用 

  • 100%再生可能なクラウドベースのエネルギーによる電力技術

  • 施設での再生可能エネルギー利用

  • 従業員の公共交通機関費用支給と自転車プログラム

  • GHG排出源のための従業員の出張と通勤の削減

人的資本管理ステートメントをご覧ください。

 

従業員のデータ

 

トレーニング

  • 従業員の100%が、各自の役職に応じ、一般的セキュリティ入門と技術的セキュリティ入門のいずれかのトレーニングを毎年受講しています。新入社員には入社後5日以内にトレーニングを受けることが義務付けられています。

  • 従業員の100%が、毎年、行動規範のトレーニングを修了しています。

  • 従業員の100%が、毎年、腐敗防止および贈収賄防止のトレーニングを修了しています。

  • 新規採用者の100%が、採用日から5日以内に証券取引トレーニングを修了する必要があります。

  • 従業員の100%が、毎年、職場でのハラスメント研修を修了しています。

  • 管理職以上の従業員500人がインクルーシブリーダーシップトレーニングを受けており、全従業員がトレーニングを受けられるよう拡大を続けています。

 

2020 Great Place to Work® Trust Index© Survey Trust Index

  • 従業員の95%が、「役職に関係なく、ここでは正式なメンバーとして扱われている」という内容に肯定的に回答しました。

  • 従業員の93%が、「経営陣は事業の一環として正直に間違いを認めている」という内容に肯定的に回答しました。

  • 従業員の93%が、「経営陣は、過度に干渉することなく、従業員が良い働きをすると信頼している」という内容に肯定的に回答しました。 

  • 従業員の97%が、経営陣がその事業慣行において正直で倫理的であると信じています。 

  • 従業員の97%が、社内の皆がお互いを気にかけていると感じています。

  • 従業員の98%が、入社時に歓迎されていると感じたとしています。 

Workivaの持続可能性を確認する方法はこの他にもあります。

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