DEI at Workiva
Ensemble, nous faisons mieux les choses.
Diversity, equity, and inclusion are core values at Workiva. We strive to create a workplace where everyone is comfortable bringing their best, authentic self to work every day.
Inclusion is at our core.
We strive to create a workplace where everyone is comfortable bringing their best, authentic self to work every day. We foster a work environment that encourages fairness, teamwork, and respect among all employees. We value all backgrounds, beliefs, and interests, and we recognize this diversity as an important part of our innovation and success.
Our culture of diversity and inclusion increases employee engagement, empowerment, and satisfaction.
Les groupes de ressources d'entreprise pour les employés de Workiva
Business Employee Resource Groups (BERGs) are groups of employees who create a positive work environment at Workiva by actively contributing to our commitment to making our workplace more inclusive. Our BERGS will help foster a diverse workplace by creating a community for employees with shared life experiences or characteristics, amplify marginalized voices to be a great place to work for all, and provide perspective and insight into external/internal business activities – helping to support business initiatives and drive Workiva’s growth.
Asiatique
Noir
Handicaps
Hispanique et latino
Arc-en-ciel
Vétérans
Femmes
95 %
des employés ont une perception positive
des programmes DE&I chez Workiva
Résultats du sondage Tell Us More, 2022
Fostering a diverse workforce with data.
Nos données sont issues de plusieurs sources et la disponibilité des données varie en fonction du territoire. Les employés aux États-Unis s’identifient eux-mêmes à leur origine ethnique au moment de l’embauche. Nos données démographiques binaires mondiales sur le genre sont collectées en fonction de l’auto-identification au moment de l’embauche. Les employés sont invités à ajouter ou à mettre à jour leurs pronoms dans Workday à tout moment afin qu'ils reflétent leur identité de genre.
Workiva est consciente que les individus peuvent s'identifier en ce qui concerne leur genre, comme des hommes, des femmes, un mélange des deux ou aucun des deux. L'identité de genre d'un individu peut être identique ou différente de son sexe attribué à la naissance. Les données rapportées ici sont dans un format masculin ou féminin (binaire) en fonction de ce qui est disponible pour Workiva. Les données représentent l’ensemble des employés à temps plein de l’entreprise qui ont volontairement fourni leurs informations au moment de l’embauche.
Les catégories d’origine ethnique indiquées sont conformes au rapport EEO-1 du ministère du Travail des États-Unis. Ces données ne sont disponibles que pour les employés américains à temps plein qui choisissent de s’identifier au moment de l’embauche. Conformément au RGPD et aux autres lois en matière de travail en vigueur dans d’autres pays, Workiva n’est pas encore en mesure de recueillir ces informations pour les employés résidant en dehors des États-Unis.
LGBTQ+ based off 2023 GPTW survey results (question can only be asked in Australia, Canada, New Zealand and the US)
Committing to a better future.
Environnement, social et gouvernance (ESG) va bien au-delà des normes de Workiva en matière de reporting financier et de développement durable. Nous élaborons une approche globale axée sur la création d'une valeur commerciale et sociale fondée sur la vérité, la confiance et la transparence. Nous savons que le monde est complexe. Faire la bonne chose ne devrait pas être.
Check out Workivians in action.
Workiva dans le monde
Nous créons des lieux de travail accueillants qui sont le reflet des communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons et les soutiennent.
Nos prix
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