Passer au contenu principal

Environnement, Social et Gouvernance (ESG) chez Workiva

Notre engagement à bâtir un avenir meilleur.

Environnement, social et gouvernance (ESG) va bien au-delà des normes de Workiva en matière de reporting financier et de développement durable. Nous élaborons une approche globale axée sur la création d'une valeur commerciale et sociale fondée sur la vérité, la confiance et la transparence. Nous savons que le monde est complexe. Faire la bonne chose ne devrait pas être.

Environnement

Comment Workiva fonctionne en tant que gardien de l'environnement, y compris les émissions d'énergie, la gestion des déchets, l'épuisement des ressources et le changement climatique.

Social

Comment Workiva gère ses relations avec les employés, les fournisseurs, les clients et la communauté, y compris les relations avec les employés, la diversité, la santé et le bien-être, la confidentialité et la cybersécurité, et l'impact sur les communautés.

Gouvernance

Comment Workiva est gouverné, y compris la rémunération des dirigeants, la diversité du conseil d'administration, l'éthique et la conformité, et les audits de structure.

Workiva s'engage en faveur de l'ESG par le biais d'actions authentiques et ciblées, en soutenant nos employés et nos clients, en protégeant l'environnement et en appliquant de bonnes pratiques commerciales.

Notre centre de données ESG

Découvrez notre résumé et nos faits marquants ESG 2020-2021.

Rapports passés pour la RSE :

Tous nos rapports seront préparés conformément aux normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et du Sustainable Accounting Standards Board (SASB) et conformément aux ODD des Nations Unies (ODD de l'ONU) et au Groupe de travail sur les divulgations financières liées au climat (TCFD ). Les indices seront disponibles dans notre centre de données ESG en décembre 2021. 

Déclaration environnementale (à venir en novembre 2021)

  • Réacheminement des déchets

  • Utilisation de l'eau 

  • Technologie d'alimentation avec une énergie 100 % renouvelable basée sur le cloud

  • Énergie renouvelable pour les installations

  • Remboursement du transport en commun des employés et programme de vélo

  • Réduire les déplacements et les trajets domicile-travail des employés pour les GES

 

Étude de base :

  • GES Scope 1

  • GES Scope 2

  • GES Scope 3 

Données sur les employés

 

Entraînement

  • 100 % des employés terminent le cours sur la sécurité de l'information et le commerce des valeurs mobilières dans les 48 heures qui suivent en tant que nouvel employé. Les employés continuent de répéter cette formation chaque année.

  • 100 % des employés suivent une formation sur le code de conduite, chaque année

  • 100 % des employés suivent une formation anti-corruption et anti-corruption, chaque année

  • 100 % des employés suivent une formation sur la sécurité des données, chaque année

  • 100 % des employés suivent une formation sur le harcèlement au travail, chaque année

  • 500 managers et employés de niveau supérieur ont été formés à la formation au leadership inclusif, nous continuons à l'étendre pour que tous nos employés soient formés

 

Indice de confiance Great Place to Work® 2020 © Indice de confiance de l'enquête

  • 95 % des employés ont répondu positivement à la déclaration « Je suis traité comme un membre à part entière ici, quelle que soit ma position ».

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l'énoncé « La direction reconnaît les erreurs honnêtes dans le cadre de la conduite des affaires ».

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l'énoncé « La direction fait confiance aux gens pour qu'ils fassent du bon travail sans surveiller leur épaule ». 

  • 97 % des employés pensent que la direction est honnête et éthique dans ses pratiques commerciales 

  • 97 % des employés pensent également que les gens se soucient les uns des autres ici

  • 98% des employés pensent que lorsque vous rejoignez l'entreprise, vous vous sentez le bienvenu. 

Plus de façons de découvrir la durabilité chez Workiva.

Vous cherchez à entrer en contact?