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Environnement, Social et Gouvernance (ESG) chez Workiva

Notre engagement à bâtir un avenir meilleur.

Environmental, Social, and Governance (ESG) goes far beyond Workiva's standards for financial and sustainability reporting. We are building a comprehensive approach focused on delivering business and social value driven by truth, trust, and transparency. We know the world is complex. Doing the right thing shouldn't be.

L'ESG chez Workiva

Environnement

How Workiva performs as a steward of the environment, including energy emissions, e-waste management, and climate change.

Social

How Workiva manages its relationships with employees, suppliers, customers, and the community—including employee relations, diversity, health and well-being, privacy and cybersecurity, and impact on communities.

Gouvernance

How Workiva is governed, including ESG governance, risk management, executive compensation, board diversity, ethics and compliance, and audits.

 

Nos objectifs ESG

Workiva s'engage en faveur de l'ESG par le biais d'une action authentique et ciblée. Découvrez comment nous soutenons notre personnel et nos clients, comment nous protégeons l'environnement et comment nous appliquons de bonnes pratiques commerciales.

l'innovation au sein de workiva

Innovation

Enable transparent reporting for more companies, customers, cities, governments, and other stakeholders by doubling our impact through focused education, awareness, and innovative leading-edge technology by 2025.

La durabilité chez Workiva

Environnement

Ce que nous aimons : Notre planète. La science. Des objectifs ambitieux. Nous nous sommes engagés à réduire nos émissions des champs d'application 1 et 2 de 63 %, à accélérer les initiatives de certificats d'énergie renouvelable (CER) et de compensation carbone, à réduire nos émissions du champ d'application 3 d'ici à 2034 et à progresser vers un bilan carbone nul dans l'ensemble de notre chaîne de valeur d'ici à 2040.

la philanthropie au travail

Philanthropie

Leverage our expertise, resources, and reach to narrow the digital divide by partnering with 10 community-based organizations that support historically marginalized communities, and engaging 70% of employees through giving and volunteerism by 2025.

les personnes au travailiva

Les personnes

Susciter l'engagement et la confiance du personnel en maintenant un score d'engagement des employés de 90 % ( >), en atteignant une participation de 100 % des employés aux formations sur la diversité, l'équité et l'inclusion, et en atteignant une participation de 40 % des employés à nos groupes de ressources pour les employés des entreprises d'ici 2025.

Notre centre de données ESG

Découvrez notre rapport d'impact ESG 2022

Découvrez nos 2022 ESG Highlights

 

Rapports antérieurs sur la RSE et l'ESG :

2020-2021 Résumé de l'impact global du GSE.

2021 Faits marquants du GSE

 

 

L'ensemble de notre reporting ESG est conforme aux Objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD des Nations Unies) et à la Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD). Workiva a donné la priorité au dépôt des déclarations au CDP et à EcoVadis en 2022 compte tenu des demandes des parties prenantes. Au fur et à mesure que les cadres mondiaux évoluent, nous continuerons à évaluer l'alignement sur GRI et SASB.

 

 

Découvrez notre Déclaration de gestion du capital humain.

 

Données sur les employés

 

2022 Formation

  • 100 % des employés suivent chaque année une formation de sensibilisation générale à la sécurité ou de sensibilisation technique à la sécurité, en fonction de leur poste au sein de l'entreprise. Les nouvelles recrues sont tenues de suivre une formation dans les 5 jours suivant leur embauche

  • 100 % des employés suivent une formation sur le code de conduite, chaque année

  • 100 % des employés suivent une formation anti-corruption et anti-corruption, chaque année

  • Toutes les nouvelles recrues sont tenues de suivre une formation sur les opérations sur titre dans les 5 jours suivant leur embauche

  • 100 % des employés suivent une formation sur le harcèlement au travail, chaque année

  • 500 managers et employés de niveau supérieur ont été formés à la formation au leadership inclusif, nous continuons à l'étendre pour que tous nos employés soient formés

 

2022 Great Place to Work® Trust Index© Survey Trust Index

  • 93% des employés ont répondu positivement à l'affirmation "Je suis traité comme un membre à part entière ici, quel que soit mon poste".

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l'énoncé « La direction reconnaît les erreurs honnêtes dans le cadre de la conduite des affaires ».

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l'énoncé « La direction fait confiance aux gens pour qu'ils fassent du bon travail sans surveiller leur épaule ». 

  • 96% des employés pensent que la direction est honnête et éthique dans ses pratiques commerciales 

  • 95 % des employés pensent également que les gens se soucient les uns des autres ici.

  • 97% des employés pensent que lorsque vous rejoignez l'entreprise, vous vous sentez le bienvenu.

 

 

Distinctions

*L'utilisation par Workiva des données de MSCI ESG research llc ou de ses affiliés ("MSCI"), et l'utilisation des logos, marques commerciales, marques de service ou noms d'indices de MSCI dans le présent document ne constituent pas un parrainage, une approbation, une recommandation ou une promotion de Workiva par MSCI. Les services et les données de MSCI sont la propriété de MSCI ou de ses fournisseurs d'informations et sont fournis "en l'état" et sans garantie. Les noms et logos de MSCI sont des marques commerciales ou des marques de service de MSCI.

De Fortune. ©2023 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence.

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