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Environnement, Social et Gouvernance (ESG) chez Workiva

Notre engagement à bâtir un avenir meilleur.

Environnement, social et gouvernance (ESG) va bien au-delà des normes de Workiva en matière de reporting financier et de développement durable. Nous élaborons une approche globale axée sur la création d'une valeur commerciale et sociale fondée sur la vérité, la confiance et la transparence. Nous savons que le monde est complexe. Faire la bonne chose ne devrait pas être.

Environnement

Comment Workiva fonctionne en tant que gardien de l'environnement, y compris les émissions d'énergie, la gestion des déchets, l'épuisement des ressources et le changement climatique.

Social

Comment Workiva gère ses relations avec les employés, les fournisseurs, les clients et la communauté, y compris les relations avec les employés, la diversité, la santé et le bien-être, la confidentialité et la cybersécurité, et l'impact sur les communautés.

Gouvernance

Comment Workiva est gouverné, y compris la rémunération des dirigeants, la diversité du conseil d'administration, l'éthique et la conformité, et les audits de structure.

Workiva s'engage en faveur de l'ESG par le biais d'actions authentiques et ciblées, en soutenant nos employés et nos clients, en protégeant l'environnement et en appliquant de bonnes pratiques commerciales.

 
 

Notre centre de données ESG

Découvrez notre résumé de l'impact global ESG 2020-2021.

Consulter nos Faits saillants ESG 2021

Rapports passés pour la RSE :

L'ensemble de notre reporting ESG est conforme aux Objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD des Nations Unies) et à la Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD). Workiva a donné la priorité au dépôt des déclarations au CDP et à EcoVadis en 2022 compte tenu des demandes des parties prenantes. Au fur et à mesure que les cadres mondiaux évoluent, nous continuerons à évaluer l'alignement sur GRI et SASB.

Greenhouse Gas Emissions

Déclaration environnementale

Découvrez notre Déclaration de gestion du capital humain.

 

Données sur les employés

 

Entraînement

  • 100 % des employés suivent chaque année une formation de sensibilisation générale à la sécurité ou de sensibilisation technique à la sécurité, en fonction de leur poste au sein de l'entreprise. Les nouvelles recrues sont tenues de suivre une formation dans les 5 jours suivant leur embauche

  • 100 % des employés suivent une formation sur le code de conduite, chaque année

  • 100 % des employés suivent une formation anti-corruption et anti-corruption, chaque année

  • Toutes les nouvelles recrues sont tenues de suivre une formation sur les opérations sur titre dans les 5 jours suivant leur embauche

  • 100 % des employés suivent une formation sur le harcèlement au travail, chaque année

  • 500 managers et employés de niveau supérieur ont été formés à la formation au leadership inclusif, nous continuons à l'étendre pour que tous nos employés soient formés

 

Indice de confiance Great Place to Work® 2020 © Indice de confiance de l'enquête

  • 95 % des employés ont répondu positivement à la déclaration « Je suis traité comme un membre à part entière ici, quelle que soit ma position ».

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l'énoncé « La direction reconnaît les erreurs honnêtes dans le cadre de la conduite des affaires ».

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l'énoncé « La direction fait confiance aux gens pour qu'ils fassent du bon travail sans surveiller leur épaule ». 

  • 97 % des employés pensent que la direction est honnête et éthique dans ses pratiques commerciales 

  • 97 % des employés pensent également que les gens se soucient les uns des autres ici

  • 98% des employés pensent que lorsque vous rejoignez l'entreprise, vous vous sentez le bienvenu. 

Distinctions

*L'utilisation par Workiva de toute donnée de MSCI ESG research llc ou de ses sociétés affiliées (« MSCI »), et l'utilisation des logos, marques commerciales, marques de service ou noms d'indices de MSCI dans le présent document, ne constituent pas un parrainage, une approbation, une recommandation ou une promotion de Workiva par MSCI. Les services et les données de MSCI appartiennent à MSCI ou à ses fournisseurs d'informations, et sont fournis « en l'état » et sans garantie. Les noms et logos de MSCI sont des marques commerciales ou des marques de service de MSCI.

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