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Environnement, Social et Gouvernance (ESG) chez Workiva

Notre engagement à bâtir un avenir meilleur.

Environnement, social et gouvernance (ESG) va bien au-delà des normes de Workiva en matière de reporting financier et de développement durable. Nous élaborons une approche globale axée sur la création d'une valeur commerciale et sociale fondée sur la vérité, la confiance et la transparence. Nous savons que le monde est complexe. Faire la bonne chose ne devrait pas être.

Environnement

Comment Workiva fonctionne en tant que gardien de l'environnement, y compris les émissions d'énergie, la gestion des déchets, l'épuisement des ressources et le changement climatique.

Social

Comment Workiva gère ses relations avec les employés, les fournisseurs, les clients et la communauté, y compris les relations avec les employés, la diversité, la santé et le bien-être, la confidentialité et la cybersécurité, et l'impact sur les communautés.

Gouvernance

Comment Workiva est gouverné, y compris la rémunération des dirigeants, la diversité du conseil d'administration, l'éthique et la conformité, et les audits de structure.

Workiva s'engage en faveur de l'ESG par le biais d'actions authentiques et ciblées, en soutenant nos employés et nos clients, en protégeant l'environnement et en appliquant de bonnes pratiques commerciales.

 

Workiva s'engage en faveur de l'ESG par le biais d'une action authentique et ciblée.

Découvrez comment nous soutenons notre personnel et nos clients, comment nous protégeons l'environnement et comment nous appliquons de bonnes pratiques commerciales.

Faire progresser la confiance et l'appartenance

Nous sommes fiers d'établir des relations de confiance avec nos employés – nous nous tenons responsables de faire ce qui est juste, de nous soutenir et de nous célébrer mutuellement, et de nous aider mutuellement à réussir. Parce que lorsque nos employés peuvent être eux-mêmes authentiques, tout est possible.

Se battre pour la vérité

La vérité compte. Ainsi, lorsqu'il s'agit de données véridiques et honnêtes, nous nous tenons à un niveau plus élevé. Genre, vraiment haut. Nous prenons au sérieux notre travail pour aider nos clients à respecter ces mêmes normes à l'appui de leurs propres impacts.

Alimenter l'impact transparent

Nous pensons qu'un monde transparent est un monde meilleur. Cela signifie permettre et promouvoir la transparence pour notre propre impact auprès de nos employés, clients et communautés - à la fois pour le bien et le pas assez bien.

Maintenir une gouvernance solide

Nous adoptons une approche simple pour défendre nos valeurs fondamentales chaque jour. S'efforcer de mettre en place une gouvernance solide pour toutes les parties prenantes.

Notre centre de données ESG

Découvrez notre résumé de l'impact global ESG 2020-2021.

Consulter nos Faits saillants ESG 2021

Rapports passés pour la RSE :

L'ensemble de notre reporting ESG est conforme aux Objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD des Nations Unies) et à la Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD). Workiva a donné la priorité au dépôt des déclarations au CDP et à EcoVadis en 2022 compte tenu des demandes des parties prenantes. Au fur et à mesure que les cadres mondiaux évoluent, nous continuerons à évaluer l'alignement sur GRI et SASB.

Découvrez notre Déclaration de gestion du capital humain.

 

Données sur les employés

 

Entraînement

  • 100 % des employés suivent chaque année une formation de sensibilisation générale à la sécurité ou de sensibilisation technique à la sécurité, en fonction de leur poste au sein de l'entreprise. Les nouvelles recrues sont tenues de suivre une formation dans les 5 jours suivant leur embauche

  • 100 % des employés suivent une formation sur le code de conduite, chaque année

  • 100 % des employés suivent une formation anti-corruption et anti-corruption, chaque année

  • Toutes les nouvelles recrues sont tenues de suivre une formation sur les opérations sur titre dans les 5 jours suivant leur embauche

  • 100 % des employés suivent une formation sur le harcèlement au travail, chaque année

  • 500 managers et employés de niveau supérieur ont été formés à la formation au leadership inclusif, nous continuons à l'étendre pour que tous nos employés soient formés

 

2022 Great Place to Work® Trust Index© Survey Trust Index

  • 93% des employés ont répondu positivement à l'affirmation "Je suis traité comme un membre à part entière ici, quel que soit mon poste".

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l'énoncé « La direction reconnaît les erreurs honnêtes dans le cadre de la conduite des affaires ».

  • 93 % des employés ont répondu positivement à l'énoncé « La direction fait confiance aux gens pour qu'ils fassent du bon travail sans surveiller leur épaule ». 

  • 96% des employés pensent que la direction est honnête et éthique dans ses pratiques commerciales 

  • 95 % des employés pensent également que les gens se soucient les uns des autres ici.

  • 97% des employés pensent que lorsque vous rejoignez l'entreprise, on vous fait sentir le bienvenu. 

Distinctions

*L'utilisation par Workiva des données de MSCI ESG research llc ou de ses affiliés ("MSCI"), et l'utilisation des logos, marques commerciales, marques de service ou noms d'indices de MSCI dans le présent document ne constituent pas un parrainage, une approbation, une recommandation ou une promotion de Workiva par MSCI. Les services et les données de MSCI sont la propriété de MSCI ou de ses fournisseurs d'informations et sont fournis "en l'état" et sans garantie. Les noms et logos de MSCI sont des marques commerciales ou des marques de service de MSCI.

De Fortune. ©2023 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence.

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