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Compromiso social, ambiental y de buen gobierno (ESG) en Workiva

Nuestro compromiso por forjar un futuro mejor

Las cuestiones relacionadas con ESG (sociedad, medioambiente y buen gobierno) van más allá de los estándares de Workiva de creación de informes de finanzas y sostenibilidad. Estructuramos un enfoque exhaustivo centrado en crear valor comercial y social impulsado por la verdad, la confianza y la transparencia.Estructuramos un enfoque exhaustivo centrado en crear valor comercial y social impulsado por la verdad, la confianza y la transparencia. Sabemos que el mundo es complejo, pero hacer lo correcto no debería serlo.

ESG en Workiva

Medio ambiente

Impacto del trabajo de Workiva con respecto a la protección del medioambiente, como, por ejemplo, en cuanto a emisiones de energía, gestión de residuos electrónicos y cambio climático.

Sociedad

Manera en que Workiva gestiona sus relaciones con la plantilla, los proveedores, los clientes y la comunidad, incluidas las relaciones con la plantilla, la diversidad, la salud y el bienestar, la privacidad y la ciberseguridad, así como el impacto en las comunidades.

Buen gobierno

Gobierno corporativo de Workiva, lo que incluye la gobernanza de ESG, la gestión del riesgo, la compensación de los ejecutivos, la diversidad del Consejo, la ética, el cumplimiento normativo y las auditorías.

 

Objetivos de ESG

El compromiso de Workiva con las cuestiones relacionadas con ESG se materializa en acciones auténticas y con un propósito. Obtenga información sobre nuestras iniciativas de apoyo a nuestra gente y nuestros clientes, protección del medioambiente y sobre nuestras prácticas empresariales.

innovación en workiva

Innovación

Permitir la elaboración de informes transparentes para más empresas, clientes, ciudades, gobiernos y otras partes interesadas al duplicar nuestro impacto a mediante la educación dirigida, la concienciación y la tecnología innovadora de vanguardia para 2025.

Sostenibilidad en Workiva

Medioambiente

Cosas que amamos: nuestro planeta. La ciencia. Objetivos ambiciosos. Nos hemos comprometido a reducir nuestras emisiones de Alcance 1 y 2 en un 63%, a acelerar las iniciativas de Certificados de Energías Renovables (CER) y de compensación de carbono, a reducir nuestras emisiones de Alcance 3 para 2034 y a avanzar hacia el carbono cero neto en toda nuestra cadena de valor para 2040.

filantropía en workiva

Altruismo

Aprovechar la experiencia, los recursos y el alcance para reducir la brecha digital mediante la colaboración con 10 organizaciones comunitarias que apoyan a comunidades históricamente marginadas, y con el compromiso del 70 % de la plantilla a través de donaciones y voluntariado para 2025.

personas en workiva

Personas

Promover el compromiso y la confianza de la plantilla al mantener una puntuación de compromiso de los empleados superior al 90 %, lograr una participación del 100 % de los empleados en la formación sobre diversidad, igualdad e inclusión, y conseguir una participación del 40 % de los empleados en nuestros grupos de recursos para empleados de la empresa para 2025.

Nuestro centro de datos de ESG

Todos nuestros informes de ESG están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS de la ONU) y del Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima (TCFD). Workiva ha dado prioridad a las divulgaciones a CDP y EcoVadis en 2022 debido a las solicitudes de las partes interesadas. A medida que evolucionen los marcos globales, continuaremos evaluando la alineación con los índices GRI y SASB.

 

 

Consulte nuestra Declaración de gestión del capital humano.

 

Datos de los empleados

 

Formación de 2022

  • El 100 % de los empleados completa anualmente una formación de concienciación sobre seguridad general o técnica en función del puesto que desempeñan en la compañía. Las personas recién contratadas deben completar la formación en los cinco días siguientes a la fecha de contratación.

  • El 100 % de los empleados completa anualmente la formación sobre el código de conducta.

  • El 100 % de los empleados completa la formación anual contra la corrupción y el soborno.

  • El 100 % de las personas recién contratadas debe completar la formación sobre negociación de valores en los cinco días siguientes a la fecha de contratación

  • El 100 % de los empleados completa anualmente la formación sobre acoso en el lugar de trabajo.

  • 500 responsables y empleados de superior han recibido formación sobre liderazgo inclusivo, la cual seguimos ampliando para que todos nuestros empleados la reciban

 

2022 Great Place to Work® Trust Index© Encuesta Índice de confianza

  • El 93% de los empleados respondieron positivamente a la afirmación “La empresa me trata como a un miembro de pleno derecho sin importar cuál sea mi cargo”.

  • El 93 % de los empleados respondió positivamente a la afirmación “La Dirección reconoce los errores que se cometen de buena fe como parte de la actividad”.

  • El 93 % de los empleados respondió positivamente al enunciado “La Dirección confía en que los empleados hagan un buen trabajo sin tener que vigilarlos”. 

  • El 96% de los empleados cree que la dirección es honesta y ética en sus prácticas empresariales 

  • El 95 % de los empleados también cree que aquí la gente se preocupa por los demás.

  • El 97 % de los empleados cree que la compañía se esfuerza por acoger a los empleados cuando estos se incorporan a la compañía.

 

 

Premios y reconocimientos

*El uso por parte de Workiva de cualquier dato de MSCI ESG research llc o sus filiales (en adelante "MSCI"), así como la utilización de logotipos, marcas comerciales, marcas de servicio o nombres de índices de MSCI en el presente documento, no representan ningún patrocinio, apoyo, recomendación o promoción de Workiva por parte de MSCI. Los servicios y datos de MSCI son propiedad de MSCI, o de sus proveedores de información, y se proporcionan "tal cual" y sin garantía. Los nombres y logotipos de MSCI son marcas comerciales o marcas de servicio de MSCI.

De Fortune. ©2023 Fortune Media IP Limited. Todos los derechos reservados. Utilizado bajo licencia.

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