DEI at Workiva
Zusammen sind wir besser.
Diversity, equity, and inclusion are core values at Workiva. We strive to create a workplace where everyone is comfortable bringing their best, authentic self to work every day.
Inclusion is at our core.
We strive to create a workplace where everyone is comfortable bringing their best, authentic self to work every day. We foster a work environment that encourages fairness, teamwork, and respect among all employees. We value all backgrounds, beliefs, and interests, and we recognize this diversity as an important part of our innovation and success.
Our culture of diversity and inclusion increases employee engagement, empowerment, and satisfaction.
Business Employee Resource Groups bei Workiva
Business Employee Resource Groups (BERGs) are groups of employees who create a positive work environment at Workiva by actively contributing to our commitment to making our workplace more inclusive. Our BERGS will help foster a diverse workplace by creating a community for employees with shared life experiences or characteristics, amplify marginalized voices to be a great place to work for all, and provide perspective and insight into external/internal business activities – helping to support business initiatives and drive Workiva’s growth.
Asiatisch
Schwarz
Behinderungen
Hispano- und Lateinamerikaner
Regenbogen
Veterane
Frauen
95 %
der Mitarbeiter haben eine positive Wahrnehmung
der DE&I-Programme bei Workiva
Tell Us More Umfrageergebnisse, 2022
Fostering a diverse workforce with data.
Unsere Daten stammen aus verschiedenen Quellen, und die Verfügbarkeit der Daten variiert je nach geografischem Standort. Mitarbeiter in den USA geben ihre Rasse/ethnische Zugehörigkeit zum Zeitpunkt der Einstellung selbst an. Unsere globalen binären Geschlechterdemografien werden auf der Grundlage der Selbstauskunft zum Zeitpunkt der Einstellung erhoben. Die Mitarbeiter werden gebeten, ihre Pronomen in Workday jederzeit zu ergänzen oder zu ändern, um ihre Geschlechtsidentität widerzuspiegeln.
Workiva erkennt an, dass Personen ihr Geschlecht als männlich, weiblich, eine Mischung aus beidem oder keines von beiden identifizieren können. Die Geschlechtsidentität einer Person kann mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmen oder davon abweichen. Die hier gemeldeten Daten sind in einem männlichen oder weiblichen (binären) Format auf der Grundlage der Workiva vorliegenden Daten. Die Daten beziehen sich auf alle Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung freiwillig Angaben gemacht haben.
Die angegebenen Kategorien für Rasse und ethnische Zugehörigkeit stimmen mit dem EEO-1-Bericht des US-Arbeitsministeriums überein. Diese Daten sind nur für Vollzeitbeschäftigte in den USA verfügbar, die sich zum Zeitpunkt der Einstellung selbst identifizieren. Aufgrund der DSGVO und anderer Arbeitsgesetze in anderen Ländern ist Workiva noch nicht in der Lage, diese Informationen für Mitarbeiter außerhalb der USA zu erfassen.
LGBTQ+ based off 2023 GPTW survey results (question can only be asked in Australia, Canada, New Zealand and the US)
Committing to a better future.
Environment, Social, and Governance (ESG) geht weit über die Standards von Workiva für die Finanz- und Nachhaltigkeitsberichterstattung hinaus. Wir entwickeln einen umfassenden Ansatz, der darauf ausgerichtet ist, geschäftlichen und gesellschaftlichen Wert zu liefern, der von Wahrheit, Vertrauen und Transparenz angetrieben wird. Wir wissen, dass die Welt komplex ist. Das Richtige zu tun sollte nicht sein.
Check out Workivians in action.
Workiva weltweit
Wir schaffen einladende Arbeitsplätze, die die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, widerspiegeln und unterstützen.
Unsere Auszeichnungen
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