Umwelt, Soziales und Governance (ESG) bei Workiva

Unser Engagement für eine bessere Zukunft.

Environment, Social, and Governance (ESG) geht weit über die Standards von Workiva für die Finanz- und Nachhaltigkeitsberichterstattung hinaus. Wir entwickeln einen umfassenden Ansatz, der darauf ausgerichtet ist, geschäftlichen und gesellschaftlichen Wert zu liefern, der von Wahrheit, Vertrauen und Transparenz angetrieben wird. Wir wissen, dass die Welt komplex ist. Das Richtige zu tun sollte nicht sein.

Lesen Sie unseren Bericht
Unser ESG-Rechenzentrum

Umwelt

Wie Workiva als Verwalter der Umwelt agiert, einschließlich Energieemissionen, Abfallmanagement, Ressourcenerschöpfung und Klimawandel.

Sozial

Wie Workiva seine Beziehungen zu Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und der Gemeinschaft verwaltet – einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Vielfalt, Gesundheit und Wohlbefinden, Datenschutz und Cybersicherheit sowie Auswirkungen auf Gemeinschaften.

Führung

Wie Workiva geregelt wird, einschließlich der Vergütung von Führungskräften, Diversität im Vorstand, Ethik und Compliance sowie Strukturprüfungen.

Workiva bekennt sich zu ESG durch authentisches und zielgerichtetes Handeln – indem es unsere Mitarbeiter und Kunden unterstützt, die Umwelt schützt und gute Geschäftspraktiken durchführt.

 

Workiva engagiert sich für ESG durch authentisches und zielgerichtetes Handeln.

Erfahren Sie, wie wir unsere Mitarbeiter und Kunden unterstützen, die Umwelt schützen und gute Geschäftspraktiken anwenden.

Vertrauen und Zugehörigkeit fördern

Wir sind stolz darauf, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Mitarbeitern aufzubauen – wir sind dafür verantwortlich, das Richtige zu tun, uns gegenseitig zu unterstützen und zu feiern und uns gegenseitig zum Erfolg zu verhelfen. Denn wenn unsere Mitarbeiter ihr authentisches, bestes Selbst sein können, ist alles möglich.

DEI bei Workiva

Für die Wahrheit eintreten

Wahrheit zählt. Wenn es um wahrheitsgetreue, ehrliche Daten geht, legen wir also einen höheren Standard fest. So richtig hoch. Wir nehmen unsere Aufgabe ernst, unseren Kunden zu helfen, dieselben Standards einzuhalten, um ihre eigenen Auswirkungen zu unterstützen.

Unsere ESG-Software

Energie für transparente Wirkung

Wir glauben, dass eine transparente Welt eine bessere Welt ist. Das bedeutet, Transparenz für unsere eigene Wirkung bei unseren Mitarbeitern, Kunden und Gemeinschaften zu ermöglichen und zu fördern – sowohl im Hinblick auf das Gute als auch das Nicht-Gute.

Zusammenfassung lesen

Aufrechterhaltung einer starken Governance

Wir verfolgen einen einfachen Ansatz, um unsere Grundwerte Tag für Tag aufrechtzuerhalten. Wir bemühen uns um eine starke Governance für alle unsere Stakeholder.

Unsere Datensicherheit

Unser ESG-Rechenzentrum

Entdecken Sie unsere Zusammenfassung der globalen Auswirkungen von ESG Executives für 2020-2021 .

Sehen Sie sich unsere 2021 ESG Highlights an. 

Bisherige Berichte zu CSR:

Unsere gesamte ESG-Berichterstattung steht im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN SDGs) und der Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD). Aufgrund von Anfragen von Interessengruppen hat Workiva der Einreichung von Informationen an CDP und EcoVadis in 2022 Priorität eingeräumt. Im Zuge der Weiterentwicklung globaler Rahmenwerke werden wir nach wie vor die Anpassung an GRI und SASB beurteilen.

Richtlinien zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption

 

Cybersicherheit und Datenschutz

 

Verhaltensregeln

 

Handelsrichtlinien 

 

Mitarbeiter- und Arbeitsplatzrichtlinien 

Treibhausgasemissionen

Umwelterklärung

Entdecken Sie unsere Erklärung zum Humankapital-Management.

 

Mitarbeiterdaten

 

Ausbildung

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren jährlich eine allgemeine Sicherheitsbewusstseinsschulung oder eine Schulung zum technischen Sicherheitsbewusstsein basierend auf ihrer Position innerhalb des Unternehmens. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen die Schulung innerhalb von 5 Tagen nach dem Einstellungsdatum absolvieren

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren jährlich Schulungen zum Verhaltenskodex

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren jährlich Schulungen zu Antikorruption und Bestechung

  • 100 % der neu eingestellten Mitarbeiter müssen innerhalb von 5 Tagen nach der Einstellung eine Schulung zum Wertpapierhandel absolvieren

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren jährlich Schulungen zu Belästigung am Arbeitsplatz

  • 500 Führungskräfte und höhere Mitarbeiter wurden im Inclusive Leadership Training geschult, wir bauen es weiter aus, um alle unsere Mitarbeiter zu schulen

 

2022 Great Place to Work® Trust Index© Umfrage Trust Index

  • 93% der Mitarbeiter antworteten positiv auf die Aussage "Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt."

  • 93% der Mitarbeiter reagierten positiv auf die Aussage „Management erkennt ehrliche Fehler als Teil der Geschäftstätigkeit an“.

  • 93% der Mitarbeiter reagierten positiv auf die Aussage „Das Management vertraut darauf, dass die Menschen gute Arbeit leisten, ohne ihnen über die Schulter zu schauen“. 

  • 96% der Mitarbeiter sind der Meinung, dass das Management in seinen Geschäftspraktiken ehrlich und ethisch ist 

  • 95% der Mitarbeiter glauben auch, dass man sich hier umeinander kümmert

  • 97% der Mitarbeiter sind der Meinung, dass man sich bei Ihrem Eintritt in das Unternehmen willkommen fühlt. 

Neueste Daten und Metriken

 

Videos

 

Ausgezeichnet!

*Die Verwendung von Daten von MSCI ESG research llc oder ihrer Tochtergesellschaften ("MSCI") durch Workiva sowie die Verwendung von MSCI-Logos, Warenzeichen, Dienstleistungsmarken oder Indexnamen hierin stellen keine Förderung, Befürwortung, Empfehlung oder Werbung für Workiva durch MSCI dar. Die MSCI-Dienste und -Daten sind Eigentum von MSCI oder seinen Informationsanbietern und werden ohne Gewähr bereitgestellt. MSCI-Namen und -Logos sind Marken oder Dienstleistungsmarken von MSCI.

Von Fortune. ©2023 Fortune Media IP Limited. Alle Rechte vorbehalten. Unter Lizenz verwendet.

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