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Umwelt, Soziales und Governance (ESG) bei Workiva

Unser Engagement für eine bessere Zukunft.

Environment, Social, and Governance (ESG) geht weit über die Standards von Workiva für die Finanz- und Nachhaltigkeitsberichterstattung hinaus. Wir entwickeln einen umfassenden Ansatz, der darauf ausgerichtet ist, geschäftlichen und gesellschaftlichen Wert zu liefern, der von Wahrheit, Vertrauen und Transparenz angetrieben wird. Wir wissen, dass die Welt komplex ist. Das Richtige zu tun sollte nicht sein.

Umwelt

Wie Workiva als Verwalter der Umwelt agiert, einschließlich Energieemissionen, Abfallmanagement, Ressourcenerschöpfung und Klimawandel.

Sozial

Wie Workiva seine Beziehungen zu Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und der Gemeinschaft verwaltet – einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Vielfalt, Gesundheit und Wohlbefinden, Datenschutz und Cybersicherheit sowie Auswirkungen auf Gemeinschaften.

Führung

Wie Workiva geregelt wird, einschließlich der Vergütung von Führungskräften, Diversität im Vorstand, Ethik und Compliance sowie Strukturprüfungen.

Workiva bekennt sich zu ESG durch authentisches und zielgerichtetes Handeln – indem es unsere Mitarbeiter und Kunden unterstützt, die Umwelt schützt und gute Geschäftspraktiken durchführt.

Unser ESG-Rechenzentrum

Entdecken Sie unsere ESG-Zusammenfassung 2020-2021 und die Highlights.

Bisherige Berichte zu CSR:

Unsere gesamte Berichterstattung wird in Übereinstimmung mit den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) und des Sustainable Accounting Standards Board (SASB) sowie in Übereinstimmung mit den SDGs der Vereinten Nationen (UN SDGs) und der Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD .) erstellt ). Indizes werden im Dezember 2021 in unserem ESG-Rechenzentrum verfügbar sein. 

Umwelterklärung (ab November 2021)

  • Abfallumleitung

  • Wassernutzung 

  • Energietechnologie mit 100 % erneuerbarer Cloud-basierter Energie

  • Erneuerbare Energie für Anlagen

  • Mitarbeitervergütung für öffentliche Verkehrsmittel und Fahrradprogramm

  • Reduzieren Sie Reisen und Pendeln der Mitarbeiter für THG

 

Basisstudie:

  • THG-Bereich 1

  • Treibhausgasbereich 2

  • THG-Bereich 3 

Mitarbeiterdaten

 

Ausbildung

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren den Informationssicherheits- und Wertpapierhandel-Kurs innerhalb ihrer ersten 48 Stunden als neuer Mitarbeiter. Die Mitarbeiter wiederholen diese Schulung weiterhin jährlich.

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren jährlich Schulungen zum Verhaltenskodex

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren jährlich Schulungen zu Antikorruption und Bestechung

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren jährlich eine Datenschutzschulung

  • 100 % der Mitarbeiter absolvieren jährlich Schulungen zu Belästigung am Arbeitsplatz

  • 500 Führungskräfte und höhere Mitarbeiter wurden im Inclusive Leadership Training geschult, wir bauen es weiter aus, um alle unsere Mitarbeiter zu schulen

 

2020 Great Place to Work® Vertrauensindex© Umfrage Vertrauensindex

  • 95 % der Mitarbeiter reagierten positiv auf die Aussage „Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandelt.“

  • 93% der Mitarbeiter reagierten positiv auf die Aussage „Management erkennt ehrliche Fehler als Teil der Geschäftstätigkeit an“.

  • 93% der Mitarbeiter reagierten positiv auf die Aussage „Das Management vertraut darauf, dass die Menschen gute Arbeit leisten, ohne ihnen über die Schulter zu schauen“. 

  • 97 % der Mitarbeiter glauben, dass das Management in seinen Geschäftspraktiken ehrlich und ethisch ist 

  • 97% der Mitarbeiter glauben auch, dass sich die Menschen hier umeinander kümmern

  • 98% der Mitarbeiter glauben, dass man sich bei einem Eintritt in das Unternehmen willkommen fühlt. 

Mehr Möglichkeiten, Nachhaltigkeit bei Workiva zu entdecken.

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